[노동개혁, 성공 조건은?] ⑦ 임금피크제 성공 요건? 고용 창출로 이어져야

<앵커 멘트>

임금피크제로 절감된 재원을 청년 고용으로 연결시키자.. 노사정이 합의한 핵심 내용 중 하나입니다.

고용 창출을 위한 임금피크제의 성공 요건은 무엇인지 김귀수 기자가 취재했습니다.

<리포트>

내년부터 임금피크제 대상자가 되는 임상록 차장.

최근 실시된 찬반 투표에서 일자리 나누기라는 대의에 한 표를 던졌습니다.

<녹취> 임상록(울산 시설공단 차장) : "당장 내년부터 임금이 삭감되니까 불만이 많았죠. 아버지 세대가 조금 양보하면 자식들 일자리가 생긴다고 생각하니 잘 했다고 생각합니다."

지방 공기업가운데 처음으로 임금피크제를 도입한 울산 시설공단 노사는 10년간 신입사원 60명 정도를 더 채용하겠다고 합의했습니다.

현재 임금피크제를 도입한 공공기관은 전체의 35%인 110곳.

정부는 임금피크제를 독려하기 위해 도입 시기에 따라 내년 임금 인상률을 차등 적용하기로 했습니다.

이렇게 해서 임금피크제가 민간기업 전체로 확대되면 4년간 최대 13만명을 더 뽑을 수 있다는 것이 정부의 설명입니다.

정년 연장에 따른 임금피크제 도입이 청년들을 위한 새로운 일자리 창출로 이어지기 위해서는 고용 창출 목표까지 노사가 합의하는 것도 한 방법입니다.

실제로 청년 고용창출을 전제로 하지 않았던 상황에서 임금피크제를 도입한 공공기관의 경우 도입하지 않은 기관보다 오히려 신규 직원 채용률이 더 낮은 현상을 보이기도 했습니다.

또 정년이 연장된 직원이 자긍심을 갖고 일을 할 수 있도록 하는 것도 중요한 문제입니다.

<인터뷰> 000(A은행 임금피크제 대상자) : "새로운 직무를 부여해야 하는데 모멸감을 줘서 지점장 출신을 창구에 배치하겠다, 기존 직원들이 그런 자리(신규 채용)를 가로막는 것 처럼 하고..."

임금피크제의 조기 정착을 위해선 고용의 주체인 기업의 의지뿐 아니라 정부의 일관성 있는 정책적 뒷받침이 필요합니다.

KBS 뉴스 김귀수입니다.