<앵커 멘트>
저출산 문제의 근본적 해법을 생각해보고 있습니다. 오늘은 고급인력을 놓치지 않기 위해 임신과 출산을 적극 지원하는 기업을 소개합니다. 구경하 기자가 취재했습니다.
<리포트>
11년차 은행원 조혜령 씨는 올 여름 출산을 앞두고 있습니다.
첫 아이는 6주 만에 잃었지만 불임치료휴직 덕분에 다시 쌍둥이를 얻을 수 있었습니다.
만약 회사를 다니며 불임치료를 받아야 했다면 임신이 어려웠을 것이라고 조 씨는 말합니다.
<인터뷰> 조혜령(하나은행 대리): "한달에 한 2,3주는 병원을 계속 들락날락거려야 돼고, 불임시술을 받고 난 다음에 약간 몸이 휴식을 취해야 하는데..."
외국계 제약회사에 다니는 임하영 씨는 출산휴가 중에도 월급을 전액 받았습니다.
병원비와 1년치 분유도 회사가 제공했고 출산 뒤에는 아기와 함께 할 수 있도록 근무 시간도 조정됐습니다.
<인터뷰> 임하영(한국 BMS 제약): "출근 시간을 빨리하고 퇴근시간도 대신에 빨리 퇴근을 해서 돌아와서 아기랑 시간을 많이 보낼 수 있어서 좋은 거 같아요"
임신과 출산을 배려하는 기업이 늘어나면서 육아휴직자도 급증하고 있습니다.
2002년 3천7백여 명에 불과했던 육아휴직자는 해마다 크게 늘어 지난해엔 만여 명을 넘어섰습니다.
이 같은 기업의 변화는 여성 인력에 대한 시각이 바뀌었기 때문입니다.
<인터뷰> 조은(동국대 사회학과 교수): "출산, 임신 이런 기간을 보전만 해준다면 훨씬 효율적인 인력이 될 수 있다는 문제를 아마 인식하는 기회가 많이 있었을 겁니다."
하지만 여성인력을 잡기 위해 이처럼 임신과 출산을 적극 지원하는 기업은 일부 국내 대기업과 외국계 기업 뿐입니다.
KBS 뉴스 구경하입니다.
저출산 문제의 근본적 해법을 생각해보고 있습니다. 오늘은 고급인력을 놓치지 않기 위해 임신과 출산을 적극 지원하는 기업을 소개합니다. 구경하 기자가 취재했습니다.
<리포트>
11년차 은행원 조혜령 씨는 올 여름 출산을 앞두고 있습니다.
첫 아이는 6주 만에 잃었지만 불임치료휴직 덕분에 다시 쌍둥이를 얻을 수 있었습니다.
만약 회사를 다니며 불임치료를 받아야 했다면 임신이 어려웠을 것이라고 조 씨는 말합니다.
<인터뷰> 조혜령(하나은행 대리): "한달에 한 2,3주는 병원을 계속 들락날락거려야 돼고, 불임시술을 받고 난 다음에 약간 몸이 휴식을 취해야 하는데..."
외국계 제약회사에 다니는 임하영 씨는 출산휴가 중에도 월급을 전액 받았습니다.
병원비와 1년치 분유도 회사가 제공했고 출산 뒤에는 아기와 함께 할 수 있도록 근무 시간도 조정됐습니다.
<인터뷰> 임하영(한국 BMS 제약): "출근 시간을 빨리하고 퇴근시간도 대신에 빨리 퇴근을 해서 돌아와서 아기랑 시간을 많이 보낼 수 있어서 좋은 거 같아요"
임신과 출산을 배려하는 기업이 늘어나면서 육아휴직자도 급증하고 있습니다.
2002년 3천7백여 명에 불과했던 육아휴직자는 해마다 크게 늘어 지난해엔 만여 명을 넘어섰습니다.
이 같은 기업의 변화는 여성 인력에 대한 시각이 바뀌었기 때문입니다.
<인터뷰> 조은(동국대 사회학과 교수): "출산, 임신 이런 기간을 보전만 해준다면 훨씬 효율적인 인력이 될 수 있다는 문제를 아마 인식하는 기회가 많이 있었을 겁니다."
하지만 여성인력을 잡기 위해 이처럼 임신과 출산을 적극 지원하는 기업은 일부 국내 대기업과 외국계 기업 뿐입니다.
KBS 뉴스 구경하입니다.
■ 제보하기
▷ 카카오톡 : 'KBS제보' 검색, 채널 추가
▷ 전화 : 02-781-1234, 4444
▷ 이메일 : kbs1234@kbs.co.kr
▷ 유튜브, 네이버, 카카오에서도 KBS뉴스를 구독해주세요!
- 임신부터 출산까지
-
- 입력 2006-02-07 21:29:43
- 수정2018-08-29 15:00:00
![](/newsimage2/200602/20060207/834899.jpg)
<앵커 멘트>
저출산 문제의 근본적 해법을 생각해보고 있습니다. 오늘은 고급인력을 놓치지 않기 위해 임신과 출산을 적극 지원하는 기업을 소개합니다. 구경하 기자가 취재했습니다.
<리포트>
11년차 은행원 조혜령 씨는 올 여름 출산을 앞두고 있습니다.
첫 아이는 6주 만에 잃었지만 불임치료휴직 덕분에 다시 쌍둥이를 얻을 수 있었습니다.
만약 회사를 다니며 불임치료를 받아야 했다면 임신이 어려웠을 것이라고 조 씨는 말합니다.
<인터뷰> 조혜령(하나은행 대리): "한달에 한 2,3주는 병원을 계속 들락날락거려야 돼고, 불임시술을 받고 난 다음에 약간 몸이 휴식을 취해야 하는데..."
외국계 제약회사에 다니는 임하영 씨는 출산휴가 중에도 월급을 전액 받았습니다.
병원비와 1년치 분유도 회사가 제공했고 출산 뒤에는 아기와 함께 할 수 있도록 근무 시간도 조정됐습니다.
<인터뷰> 임하영(한국 BMS 제약): "출근 시간을 빨리하고 퇴근시간도 대신에 빨리 퇴근을 해서 돌아와서 아기랑 시간을 많이 보낼 수 있어서 좋은 거 같아요"
임신과 출산을 배려하는 기업이 늘어나면서 육아휴직자도 급증하고 있습니다.
2002년 3천7백여 명에 불과했던 육아휴직자는 해마다 크게 늘어 지난해엔 만여 명을 넘어섰습니다.
이 같은 기업의 변화는 여성 인력에 대한 시각이 바뀌었기 때문입니다.
<인터뷰> 조은(동국대 사회학과 교수): "출산, 임신 이런 기간을 보전만 해준다면 훨씬 효율적인 인력이 될 수 있다는 문제를 아마 인식하는 기회가 많이 있었을 겁니다."
하지만 여성인력을 잡기 위해 이처럼 임신과 출산을 적극 지원하는 기업은 일부 국내 대기업과 외국계 기업 뿐입니다.
KBS 뉴스 구경하입니다.
이 기사가 좋으셨다면
-
좋아요
0
-
응원해요
0
-
후속 원해요
0
시리즈
저출산 해법은?
이 기사에 대한 의견을 남겨주세요.